Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Lebak
DOI:
https://doi.org/10.61492/cantaka.v4i2.547Keywords:
motivatation, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of motivation and job satisfaction on employee performance at the Cooperatives and SMEs Office of Lebak Regency. The research problem stems from the persistent low motivation of employees and suboptimal job satisfaction, which impacts performance. This study used a quantitative method with a descriptive analytical approach. The sample size was 46 employees, selected using a saturated sampling technique. The research instrument, a questionnaire, was analyzed using validity and reliability tests, multiple linear regression, t-tests, and F-tests using SPSS. The results of the study indicate that motivation has a significant effect on employee performance, whilst job satisfaction also has a significant effect on employee performance. Consequently, motivation and job satisfaction simultaneously have a significant effect on employee performance. These findings suggest that motivation and job satisfaction are key factors in efforts to improve employee performance at the Department of Cooperatives and UKM in Lebak Regency.
Downloads
References
Atmaja, S. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. JUMANIS-BAJA, 4(1), 116–131.
Bangun, M. S., & Perkasa, R. D. (2023). Pengaruh Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Dinas UMKM Koperasi Kabanjahe Kabupaten Karo. As-Syirkah: Islamic Economics & Finacial Journal, 2, 329–337. https://doi.org/10.56672/assyirkah.v2i2.47
Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43.
Budianto, R., & Sudarman, L. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja , Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13.
Febriantina, S., Daeli, J. N., Fadhliyah, K. A., Hanjani, A., Febrila, Z. A., & Jakarta, U. N. (2025). Kepemimpinan dan Motivasi : Tinjauan Literatur tentang Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis / Administrasi Perkantoran Digital / bekerja keras dan mencapai tujuan organisasi . Teori motivasi telah banyak dikembangkan , kepemim. Journal of Student Research, September, 34–44.
Insan, M. Y., & Batubara, S. S. (2025). Peran Disiplin dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 8(September), 109–118.
Irmadani, M. E. (2024). Kepuasan Kerja pada Karyawan Produksi. Psycho Aksara: Jurnal Psikologi, 2(1), 80–87.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 844–859.
Kuncorowati, H. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Edunomika, 8(1), 1–12.
Lisnawati, E., & Alhidayatullah, A. (2023). Efektivitas pelatihan dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2).
Mu’arif, F. A., & Priyatmono, B. (2025). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow. CENTRAL PUBLISHER, 3, 3372–3377.
Nurodin, I., Alhidayatullah, A., & Sudarma, A. (2023). The Role of Leadership and Motivation in Improving Employee Performance. Husnayain Business Review, 3(1), 43–49. https://doi.org/10.54099/hbr.v3i1.539
Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & Purwanto, A. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di UKM. Profesor: Professional Education Studies and Operations Research Vol., 2(1), 46–54.
Risa. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Multidisiplin West Science, 03(10), 1500–1505. https://doi.org/https://doi.org/10.58812/jmws.v3i10.1384
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Rosadi, I. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Organisasi Dinas Perdagangan Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah Provinsi Riau. Universitas Islam Riau.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
Simarmata, R. M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Maluku Tengah. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 3907–3922.
Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Scince, 1(2), 84–94.
Winarsih, S., Bachri, A. A., & Yulianto, A. (2018). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Bank Kalsel Syariah Kandangan). JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 6(2), 197–208.
Wulansari, F., & Fauzi, A. (2023). Pengaruh coaching dan mentoring terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 3(1), 121–126.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Safitri Putri Derajat, Jajuli Jajuli, Muhammad Zambri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
