Pengaruh Tunjangan Kinerja Dinamis dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil
DOI:
https://doi.org/10.61492/cantaka.v1i2.55Keywords:
Dynamic performance allowance, Leadership, Employee performance, OPD Bandung CityAbstract
Dynamic performance allowances and leadership are one of the major factors that can improve the performance of civil servants. The purpose of this study is to determine the benefits of dynamic performance and leadership in influencing the performance of civil servants in Bandung City. The data of this study are Bandung City civil servants in 8 OPDs who have low-performance scores with a population of 2,542. The sampling technique in this study uses a web.raosoft.com sample size with an error rate of 10% so that a sample of 97 respondents is obtained and even 100 respondents. Disseminating questionnaires is a method of data collection. In this work, multiple linear regression analysis is an analysis method. Based on the findings, dynamic performance allowances and leadership have a positive effect on the performance of Bandung City civil servants with a factor of 26.6%, while other factors affect performance by 73.4%. The variable that has a dominant influence is leadership, which is 40.8% influential. The contribution of this study is to expand the literature on human resource management related to performance benefits and leadership in the context of organizations.
Downloads
References
Ahmad, Z., Zainudin, Z., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin terhadap kinerja Karyawan pada PT Inhutani-IV Kabupaten Bener Meriah. Jurnal JUIIM, 4(1), 11–22. https://jurnal.ugp.ac.id/index.php/juiim
Al Cassany, S., & Hendri, H. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. SI-MEN (Akuntansi Dan Manajemen) STIES, 6(2), 1–21.
Alhidayatullah, A., Lestari, N. A., & Antony, A. (2023). Kepeminpinan dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen, 1(2), 103. https://doi.org/10.32897/jiim.2023.1.2.2434
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
Aryani, M., Subiyanto, D. E., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan.
Desthiani, U. (2018). Peranan Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sekretari, 5(1), 1–16.
Dhika Mogalana, B., Purwanti, D., & Yana, Y. F. (2020). Efektivitas Pemberian Tunjangan Kinerja (TUKIN) Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Sukabumi.
Fani, F., Ode Mustafa, L., & Qomariyah, E. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Pertanahan Kota Kendari (Vol. 7, Issue 2). http://ojs.uho.ac.id/index.php/rezpublica
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jitpaiboon, T., Smith, S. M., & Gu, Q. (2019). Critical Success Factors Affecting Project Performance: An Analysis of Tools, Practices, and Managerial Support. Project Management Journal, 50(3), 271–287. https://doi.org/10.1177/8756972819833545
Karim, D. F. (2019). Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lingkup Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Banggai (Vol. 2, Issue 2).
Laela, S., & Wardani, M. K. (2017). Kepemimpinan dan Motivasi Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 19(3), 155–168.
Lolita, G. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Atasan dan Remunerasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pegawai Pemda Jakarta Timur (Vol. 13, Issue 1).
Margawati, D. (2017). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Regulasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai LPP Madiun. Revitalisasi: Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 59–67.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Muthi’ah, M., Hapsari, D., Supriadi, D., Zain, F. I., & Arifin, A. L. (2022). Pengaruh Tunjangan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satpol PP Jakarta Timur. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan Dan Ekonomi, 19(2), 281–294. https://journal.uniku.ac.id/index.php/Equilibrium
Najoan, J. F., Pangemanan, L. R. J., & Tangkere, E. G. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa (Vol. 14, Issue 1).
Nurodin, I., Alhidayatullah, A., & Sudarma, A. (2023). The Role Of Leadership And Motivation In Improving Employee Performance. HBR Husnayain Business Review, 3(1), 43–49. https://doi.org/10.54099/hbr.v3i1.539
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2011. (2011). PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL.
Randriany, S., Herningsih, H., & Matutu, A. (2020). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Kepemimpinan, dan Pengawasan Internal Terhadap Kinerja Pegawai pada Institut Agama Islam Negeri Sorong. Akmen, 17(3), 368–380. https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/akmen
Setyowati, I., & Haryani, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Taman Pringsewu Yogyakarta. JEMBATAN - Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 13(2), 57–72.
Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen Evaluasi Kinerja. Fakultas Ekonomi UI.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, R&D. Alfabeta.
Sulistyowati, S., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-QIEN: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(4), 569–575.
Tuan, L. A., & Tram, N. T. H. (2021). Factors affecting business performance of manufacturing enterprises. Accounting, 7(1), 179–190. https://doi.org/10.5267/j.ac.2020.9.018
Windaryadi, C. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya (JMBS), 16(3), 177–184.
Yulianto, H., Nurpadilah, L., Manajemen STIE Wira Bhakti Makassar, P., & Manajemen STIE Yayasan Pendidikan Ujung Pandang Makassar, P. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(1), 2022–2343. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1651
Zarvedi, R., Yusuf, R., & Ibrahim, M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Implikasinya Pada Kinerja Sekretariat Kabupaten Pidie Jaya. JURNAL PERSPEKTIF EKONOMI DARUSSALAM, 2(2), 201–217.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Muhammad Ramdhani Putra Perdana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
