Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Solear Kabupaten Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.61492/cantaka.v4i1.486Keywords:
Work Motivation, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to examine the effect of work motivation and work environment on employee performance at the Solear District Office, Tangerang Regency. The method used is quantitative. The sampling technique uses saturated sampling with a total of 57 respondents. Data analysis includes validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis (R2), and hypothesis testing (t-test and F-test). Based on the research results, it is stated that work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Likewise, the work environment also has a positive and significant influence on employee performance. Furthermore, work motivation and the work environment simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Zanafa Publishing. https://scholar.google.com/scholar?q=Afandi+2018+manajemen+sumber+daya+manusia
Alhidayatullah, A., Lestari, N. A., & Antony, A. (2023). Kepemimpinan dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen, 1(2), 103-111. https://doi.org/10.32897/jiim.2023.1.2.2434
Alviolesa, B., Hidayat, R., & Muslimin, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KPA Universitas Muhammadiyah Palembang. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis, 4(1), 14-27.
Astuti, M. D., Akhmad, K. A., & Rahmawati, E. D. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta. Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi (JRIME), 2(3), 406-422.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson. https://scholar.google.com/scholar?q=Human+Resource+Management+Dessler
Habeahan, L. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 7(2), 410-420.
Hanifah, R. A., & Nugroho, S. P. (2024). Peran Motivasi Intrinsik dan Keterlibatan Kerja Yang Memediasi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah, 13(2), 66-84.
Hayati, R., Mardianty, D., Agia, L. N., & Denny, P. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Ridho Mandiri. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(01), 252-259.
Lisnawati, E., & Alhidayatullah, A. (2023). Efektivitas Pelatihan dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2). https://doi.org/10.24269/asset.v6i2.8182
Madyoningrum, A. W., & Azizah, R. (2022). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 328-342.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya. https://scholar.google.com/scholar?q=Mangkunegara+Manajemen+Sumber+Daya+Manusia
Mulyadi, M., Purnomo, N., Sutrisno, S., Komarudin, K., & Suryani, N. L. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sriwijaya Dinamika Perkasa di Surabaya. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1), 16.
Noor, I., Aziz, M. A., & Amal, M. K. (2023). Factors Affecting the Performance of Employees: Analysis in Muhammadiyah Sukabumi University. International Journal of Asian Business and Management, 2(4), 611-624.
Pangestu, G. S., & Aryati, A. S. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(2), 360-367.
Prabowo, B., & Lesmana, N. S. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 2(3), 67-71.
Rasyid, F. Q. A., Hariyana, N., Haryanto, A. E. P., & Fauzi, I. N. (2025). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Enumerator di Regional Economic Development Institute pada Periode 2024. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(1), 397-410.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
https://scholar.google.com/scholar?q=Robbins+Judge+Organizational+Behavior
Sedarmayanti. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2018. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan dari Aspek Ergonomi atau Kaitan antara Manusia dengan Lingkungan Kerjanya. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
https://scholar.google.com/scholar?q=Sutrisno+Manajemen+Sumber+Daya+Manusia
Triharyanto, R., & Jaswita, D. I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cyclo Coffee & Apparel Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 79-84.
Ulifah, M. M. Mahfudiyanto.(2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan Astra Infra Solution Mojokerto. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 3 (3), 299–312.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Stefany Thesalonica Putri, Denies Susanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
